为厚植青年人才学术成长沃土，激发学术创新内生动力，2026年1月6日下午，bv伟德国际1946召开预聘制博士教师专题座谈会。公司经理李平主持会议，公司领导班子成员及九位青年预聘制博士教师共同参会。
会上，李平经理首先通报了公司关于预聘制博士教师的整体考核情况，并结合公司发展实际，为青年教师的学术规划指明方向。他强调，青年博士是公司学术梯队的中坚力量，应在课题申报与论文发表两大关键领域同步发力、提前布局，树立长远规划意识，夯实学术发展基础。
围绕如何持续优化学术生态、助力青年教师成长，李经理提出“内外并举、双向赋能”的发展路径：对内，公司将积极实施“引智赋能”计划，主动搭建学术桥梁，邀请领域内知名专家开展针对性指导，为博士教师在论文撰写、项目申报等方面提供精准支持；对外，鼓励青年教师踊跃“走出去”，参加高层次学术会议，主动与学界同行交流对话，在思想碰撞中开阔视野、明晰方向。
谈及公司文化建设，李经理指出，院训与视觉标识（Logo）的设计是凝聚共识、彰显特色的重要载体。其构思应既体现马克思主义学科的真理追求与学术厚重感，也需融入新时代青年锐意进取、蓬勃向上的精神气质，努力实现思想深度与艺术表达的统一。
为切实回应青年博士的发展关切，李经理倡议大家坦诚交流、直抒己见，积极反映在工作安排与学术研究中遇到的困惑与挑战。他表示，公司将着手建立博士个人发展目标清单，实施清单化推进、动态化管理，确保支持举措落到实处。
在随后开展的交流环节中，齐薇薇等九位博士教师相继发言，结合自身经历分享了成长中的收获与思考，并就论文发表、时间管理、研究方向聚焦、考核评价等共性话题展开深入讨论。大家亦对公司平台搭建、资源支持等方面提出诸多建设性意见，现场气氛热烈融洽。
本次座谈会既是公司落实人文关怀、凝聚团队共识的务实之举，也是明晰发展路径、共绘学科蓝图的动员之会。公司将持续关注青年教师的成长需求，营造潜心治学、奋发有为的良好环境，共同推动马克思主义理论团队建设与学术创新迈向新台阶。